RECRUITING SITEHealth Management Policy健康経営方針
心身ともに健康で、安心して働くことができる環境を提供し、
「時代の変化に適応し、社会に愛され必要とされる企業」の実現に挑戦しています。
POLICY基本理念
AVANTIAグループは、社員一人ひとりの健康こそが会社の重要な基盤であるという認識のもと、社員が心身ともに健康で、安心して働くことができる環境を提供し、経営理念である「時代の変化に適応し、社会に愛され必要とされる企業」の実現を目指します。
CREDO行動指針
健康増進への取り組み
定期健康診断の受診を徹底し、健康診断の再検査など健康指導が必要な社員には産業医と連携し、不調の早期発見や生活習慣の改善などにつなげます。
メンタルヘルスケアの推進
同僚、先輩、上司に相談しやすい活気のある職場環境を作り、また、メンタルヘルスケアのフォロー体制を充実し、メンタルヘルス不調者の発生を防ぎます。
長時間労働の抑止
業務効率化を推進し、ノー残業デーの定着、長時間労働の縮減を推進します。
ワークライフバランスの推進
有給休暇の取得の促進、育児・介護の支援など仕事と家庭の両立への取組みを推進します。
Diversity & Inclusionダイバーシティ＆インクルージョン
01女性の活躍に向けた取り組み
当社では、女性活躍のベースとして、女性の新規採用を増やしてきました。新規採用における女性比率は、年によって変動が大きいものの、過去3年平均で44.6％と高い水準にあります。
また、ワークライフバランスの取り組みとして育児休業からの復帰支援や育児短時間勤務の延長など仕事と育児の両立支援を行い、女性が安心して働ける環境づくりを推進しています。
今後は、男性の育児休業取得率の向上にも注力していきます。
また、女性管理職の育成・登用についても注力しており、女性管理職比率は、2021年8月期4.0％、2022年8月期7.1％、2023年8月期8.7%と、着実に向上しています。
02「あいち女性輝きカンパニー」認証取得
当社は、女性の活躍に積極的に取り組んでいる企業として、愛知県より「あいち女性輝きカンパニー」の認証を受けました。
これは、女性の活躍促進に向け、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取組みを行っている企業等を「あいち女性輝きカンパニー」として愛知県が認証する制度です。
03多様な人財の雇用推進と活躍できる職場づくり
当社は、多様な人財の雇用を促進させ、彼らが能力を発揮できる場を広げ、働きがいを感じながら活躍できる職場づくりの実現に向けた取組みを進めています。
多様な人財の雇用については、専門人財や戦略的拡大エリア（首都圏など）での人財の獲得に注力しています。この結果、中途採用比率は比較的高水準の状況にあります（下のグラフの通り）。また、シニア社員の活躍、障がい者雇用の推進等にも取り組んでいます（人数の推移は下のグラフ参照）。
Health Management Excellence Certification健康経営優良法人認定
AVANTIAグループは、上記方針のもと、代表取締役社長を最高責任者とし、安全衛生関係者や産業医が中心となり、全国健康保険協会とも連携しながら、健康経営に向けた施策を立案・実施しています。
その取組みが評価され、経済産業省と日本健康会議が優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度において、大規模法人部門で「健康経営優良法人2024」に認定されました。
